Marketing Motivacional como herramienta de Gestión
La política de responsabilidad social de las compañías aumenta la motivación, la productividad y el sentimiento de pertenencia en los equipos de trabajo, mejorando el clima laboral. Esta influencia de la Responsabilidad Social en la gestión de personas, cuenta como buenas prácticas de gestión, ya que como sabemos la motivación de las personas es un aspecto determinante de su desempeño profesional. De hecho existen estudios que han demostrado que el reconocer a los colaboradores por un trabajo bien hecho reporta los siguientes beneficios: Crea un impacto en el significado que damos a nuestro trabajo. Es una de las fuentes que tienen las organizaciones para involucrar y comprometer a sus empleados. Juega un papel clave en el cambio organizacional, en lo que denominamos aprendizaje organizacional y también en el aprendizaje individual en el puesto de trabajo. Y como era de esperar, impacta también en la satisfacción del trabajador y, por ende, en la productivid...